招聘 | 深圳人才集团7大博士岗位“职”等你来

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深圳市人才集团有限公司（简称“深圳人才集团”）组建成立于2017年11月1日，是市委、市政府实施人才强市战略综合服务型平台，肩负着深圳城市HR和推动建设粤港澳大湾区高水平人才高地的重要使命。集团位列2024年广东企业500强，旗下控股、参股企业近40家，累计服务各级政府企事业单位、国内外知名企业、重点学术机构超50万次，助力深圳引进、服务人才超5000万人次。集团秉承“务实、创新”核心价值观，实施“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”发展战略，以“改革、创新、开放”为三大内生动力，以“科技、金融、人才”为三大发展引擎，聚焦高端猎头、管理咨询、派遣外包、档案服务、灵活就业、薪税福利、教育培训、数智科创、人才基金、人才产业园等核心业务，加速培育发展新质生产力，致力于成为一家立足深圳、联动湾区、面向世界的大型国有人才科技集团。

01

战略研究岗

▎岗位职责

1.负责协助拟定公司战略规划、经营计划及改革方案；

2.负责重大项目论证，撰写决策参考文件；

3.负责跟踪国内外宏观经济政策、行业发展趋势、技术变革及全球化动态；

4.负责研究全球重点标杆企业，撰写对标分析报告；

5.负责开展人才及人力资源相关课题研究，撰写高质量研究报告；

6.负责与其他部门或子公司协同推动研究成果落地转化。

▎任职条件

1.博士研究生学历，年龄40周岁及以下（1984年7月后出生），经济金融及理工科专业优先，具备复合学科背景者优先；

2.具有良好语言表达和沟通能力，具有较强研究能力和文字写作能力；

3.公开发表核心期刊论文或其他重要研究类文章、持有国家认证相关专业资格证书、具备职责相关工作经验者优先；

4.特别优秀者，年龄可适当放宽。

02

大模型应用研究专家

▎岗位职责

1.推进大模型技术（LLM、多模态）在人才科技领域的创新应用，例如但不限于：开发智能简历三维画像分析系统；构建动态人才能力图谱与职业路径规划引擎；

2.设计跨领域技术融合方案（如大模型+区块链简历验证）；

3.推动产学研合作，输出行业技术标准与专利成果。

▎任职条件

1.计算机科学、人工智能、控制科学等理工科博士学历（应届可接受，博士后经历优先）；

2.熟悉PyTorch/TensorFlow框架，掌握大模型核心技术（如Prompt工程、模型压缩）；

3.具备以下经验之一优先：参与过千亿级大模型微调、开发过联邦学习系统、发表过ACL/NeurIPS等顶会论文；

4.年龄40周岁及以下（1984年7月后出生），特别优秀者年龄可适当放宽。

03

机器人应用研究专家

▎岗位职责

1.研发服务机器人智能交互系统，应用于招聘会引导、职业咨询等场景；

2.探索更多人才科技及相关领域机器人应用场景（如技能实训、智能面试、高危岗位操作等），引导产品与服务落地；

3.设计机器人服务集群架构，支持智能招聘会引导等高并发场景；

4.推动产学研合作，输出行业技术标准与专利成果。

▎任职条件

1.机器人学、机械电子工程、自动化等理工科博士学历（应届可接受，博士后经历优先）；

2.精通ROS/ROS2开发框架，掌握SLAM、运动控制等核心技术；

3.具备以下经验之一优先：主导过完整机器人产品开发、熟悉柔性机器人硬件设计、发表过ICRA/IROS等机器人顶会论文；

4.年龄40周岁及以下（1984年7月后出生），特别优秀者年龄可适当放宽。

04

审计岗

▎岗位职责

1.组织开展经济效益审计、财务收支审计、专项审计、二级单位主要负责人经济责任审计等各项审计工作；

2.参与公司审计体系搭建，为高层决策提供专业分析与建议；

3.开展审计、金融、数据领域研究，解决复杂管理问题；

4.牵头制定审计流程，推动公司合规运营与效率提升；

5.完成上级交办的其他工作。

▎任职条件

1.博士研究生学历，财务、会计、审计、经济学、统计学等相关专业，年龄40周岁及以下（1984年7月以后出生），持有CPA、CFA、ACCA、CMA等专业资格证书者优先；

2.精通财务、审计、金融分析模型，熟练掌握会计与审计准则、经济学理论、统计学理论，具备扎实的理论基础与实践应用能力，具备人力资源行业从业经验或研究背景者优先；

3.熟练使用财务、审计、金融软件与数据分析工具，能独立完成数据建模与深度分析；

4.具备优秀的逻辑思维与创新能力，能在复杂场景中提炼关键问题并提出解决方案；良好的沟通协调，可主导跨部门项目推进。

05

管理咨询部副总监

▎岗位职责

1.领导项目团队，与客户高层沟通交流，组织各阶段汇报，定制项目方案，推动项目交付并管理重点客户；

2.指导咨询顾问进行包括组织诊断、行业研究、标杆案例分析、经营数据分析、咨询和实施方案撰写、客户界面的沟通、其他业务拓展支持等工作；

3.业务拓展工作，开拓业务渠道，维护目标客户，整合内外部资源有效获取项目；

4.与客户核心高管建立深度关系，把关项目核心思路、主导研讨会并把关交付质量，对团队成员进行指导与赋能；

5.负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

6.参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究；

7.完成公司交办的其他工作。

▎任职条件

1.博士研究生学历，年龄不超过45周岁（1979年7月以后出生），人力资源、经济学、统计学、计算机、信息、数字媒体等专业优先；

2.具有10年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过行业人力资源管理咨询项目，或具有知名管理咨询公司项目管理工作经验，或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司中高层管理工作经验者，具备项目商务沟通经验；

3.具有高度的责任感和工作热情、组织协调和分析解决问题能力，能有效推动和协调项目工作有序进行；

4.具有娴熟的咨询技能与优秀的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，管理方向理论与实践知识；

5.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，认同公司文化与价值观，有较强的责任心和忠诚度。

06

深圳市专精特新企业人才研究院副院长

▎岗位职责

1.协助制定研究院中长期发展规划，推动“专精特新”领域人才研究、政策服务及产业对接的战略落地；

2.统筹政府委托课题研究、企业人才发展咨询项目，确保研究成果与深圳产业需求紧密结合；

3.整合政府、高校、行业协会及企业资源，搭建产学研合作平台，推动科技成果转化与人才生态建设；

4.负责研究院品牌建设，策划行业峰会、专题研讨会等活动，提升机构行业影响力；

5.参与政府智库工作，提交专报建言，助力区域产业政策优化。

▎任职条件

1.博士研究生学历，年龄不超过45周岁（1979年7月以后出生），经济学、统计学、计算机、电子信息、人工智能等专业优先；

2.10年以上工作经验，其中5年以上管理经验，需有科研机构、咨询公司、政府部门或龙头企业战略部门背景，主导过省部级课题或企业人才项目者优先；

3.具备扎实的产业研究与数据分析能力，能产出高质量研究报告或白皮书；

4.在深圳或大湾区拥有丰富的政府、高校、企业及投资机构资源，擅长资源嫁接；

5.能带领团队完成复杂项目，抗压能力强。

07

高层次人才服务岗 

▎岗位职责

1.在相关部门的指导下开展高层次人才服务工作；

2.负责整理、研究国家、省、市及各区高层次人才相关政策；

3.对接深圳市各区、国企提供政策咨询、宣讲及协助申报等人才方面工作；

4.其他高层次人才服务相关工作。

▎任职条件

1.博士研究生学历，年龄不超过45周岁（1979年7月以后出生），计算机、电子信息、新能源、经济学、政治学、管理学等专业，并具备外语基础者优先；

2.思想政治素质高，有较强责任心和忠诚度，保密意识强；

3.认同公司文化与价值观，有大局观和奉献精神，服从组织安排；

4.具备良好的沟通能力及学习能力，有较好的文字表达能力；

5.爱岗敬业，团结协作，服务意识强，能够承担较强的工作压力，有适应岗位要求的身体条件。

薪酬福利根据候选人实际情况面议。

（一）填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；

（二）报名截止时间：2025年6月30日24:00；

（三）本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；

（四）应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。